(loi n°2005-102 du 11 février 2005 en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés). En tant qu’entreprise adaptée agrée nous avons la possibilité d’engager un contrat de collaboration et/ou de sous-traitance vous permettant une exonération pouvant aller jusqu’à 50% de vos obligations (soit 3% de la masse salariale).

De nombreux partenariats noués avec des associations en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, ou de personnes en réinsertion.Nous avons signé la charte de la diversité afin de matérialiser notre engagement pour la promotion de la diversité et lutte contre la discrimination. Toutes nos interventions et réalisations sont respectueuses des normes environnementales en vigueur.